И если уволят, то какие выходные пособия мне положены?

С учетом моего первого ответа выше, далее:

Понятие рабочего места раскрыто в статье   ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/78f36e7afa535cf23e1e865a0f38cd3d230eecf0/

Но Ваш работодатель головная организация, что прямо следует также из положений, указанных в статье  ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Исходите из положений законодательства РФ, и оформления с Вами трудовых отношений, в Вашем случае в рамках закона все оформлено вполне понятно.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

С учетом моего первого ответа выше, далее:

 Сейчас офисы продаж закрывают и офис с бухгалтерами тоже. Сейчас я беременна, могут ли меня уволить по случаю закрытия обособки, если документально обособка не выделена?

В данном случае работодатель намерен в таком случае убрать Ваше рабочее место, а по закону он в таком случае обязан провести сокращение, если намерен уволить Вас по своей инициативе.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184

Иначе у него нет законных оснований убирать Ваше рабочее место, пусть и расположенное не по месту нахождения головного офиса, без сокращения по закону это будет нарушением Ваших прав и требований трудового законодательства РФ.

Только вот беременных по закону увольнять по сокращению даже если работодатель надумает его провести, нельзя, а также имеющих детей в возрасте до трех лет.

Эта гарантия прямо закреплена в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

А значит у него остается только только следующие варианты, либо далее предоставлять Вам работу согласно условиям трудового договора:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 рабочее место...; 
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Либо предложить уволиться по собственному желанию, либо предложить увольнение по соглашению сторон.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.