Не отпускают в ежегодный отпуск

Здравствуйте. У меня сложилась неприятная ситуация, связанная с ежегодным отпуском. Работаю в газете. У нас 2 отделения производства - вёрстка и корректура. В корректуре всегда было больше сотрудн ков, чем на вёрстке, поскольку корректоры должны физически, глазами, прочитать все тексты, выходящие в газете. А их при выпуске каждой газеты порядка 30 (средний объём каждого - 10-15 печатных страниц 14 кеглем). Топсть объём очень большой. Корректоров всегда было 4. Верстальщиков - 2 (они создают макет газеты на комьютере). Новый начальник набрал 3 верстальщиков, которые часто изнывают от безделья и сократил корректуру - 2 человека + одного на полставки. Проблема в том, что теперь он рамерпн не о пускать корректоров в отпуска, т. к. один корректор явно не справляетсяся с работой или е у невыносимо тяжела беспрерывно (!!!) работать по 8 часов, так егозавалиаают файлами, а верстальщики (которых на него 3!!!) простаивают и требую от корректора немедленно сдать работу, а он просто захлёбывается, и не может не то что качественно сделать своб работу, а вообще ниак! А ведь корректор обязан сделать ещё 2-ю корректуру! Назревает скандал. А девушка которая на полставки, может вообще не выйти в какой-то подписной день, ведь она работает 2/3 в неделю, а подпи ныз дн - 3 в неделю! Теперь сама ситуация. Я везжаю на 2 ненели в отпуск. Есть билеты, путёвка. 15 авгуса, за 2 недели, написала заявление на отпуск. Он его взял. И с тех пор - ни. слуху, ни духу. Секретарь сама в отпуске. Спросить не кого. Осталась неделя до моего отпускска. При этом я внесла свой отпуск в график отпусков. Может ли вообще начальник проигнорировать моё заявление, не подписать и на подписьглавному редактору вообще не отдать? Если я не выйду на работу согласно своему графику и заявлпн ю, будет ли это считаться прогулом?