Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня как-то обмануть?
Здравствуйте, заключил договор со школой программирования "ЯЮНИОР". Обучение 11 с последующим трудоустройством. Имеет ли этот документ юридическую силу? Какие есть подводные камни. Могут ли меня как-то обмануть?
- Договор с гарантией трудоустройств~.pdf
Здравствуйте!
Вообще в Гражданском кодексе РФ есть статья 421 (Свобода договора)
Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
Указанный договор-это договор возмездного оказания услуг в силу ст.779 Гражданского кодекса РФ
Никаких «гарантий трудоустройства» этот договор не предоставляет
Внимательно его изучите-только обучение, но не трудоустройство
Александр, здравствуйте!
Не должны обмануть вас.
Добросовестность участников правоотношений и разумность их действий предполагаются.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/62129e15ab0e6008725f43d63284aef0bb12c2cf/
Из выложенного вами договора не усматривается оснований вас обмануть.
Возможно, трудоустроят.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/62129e15ab0e6008725f43d63284aef0bb12c2cf/
С уважением.
Здравствуйте, Александр.
Риск быть обманутым есть всегда, а юридический анализ договора возможно произвести при наличии самого договора.
Александр, данный договор, а именно дополнительное соглашение №1 можно расценивать как соглашение о намерениях, т.е. это соглашение, в котором зафиксировано желание сторон заключить в будущем сделку (в вашем случае — трудовой договор).
Также есть такое понятие как «предварительный договор».
Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет основного договора. Например, в рассматриваемом договоре должны быть указаны все условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Соглашение о намерениях отличается от предварительного договора тем, что, если какая-либо из сторон передумала заключать основной договор, ее нельзя понудить к этому. Однако, что если в соглашении о намерении будут характерные для предварительного договора условия, суд может обязать стороны заключить основной договор.
В вашем случае в договоре не указано, что он является предварительным договором. Поэтому гарантий трудоустройства нет.
Если только в судебном порядке, но это уже другая тема.
Что касается дополнительного соглашения «об обязанности трудостройства», то исполнитель по договору возмездного оказания услуг, не обладает такими полномочиями.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ-
Никакой гарантии трудоустройства это доп. соглашение не дает. Это не ученический договор. И не может ИП обязать кого-то вас трудоустроить. Вопрос от трудоустройстве решается исключтительно по соглашению между рабоником и работодателем
Обратите внимание на п.5 этого квази-документа-
И по факту исполнитель предпримет все необходимые «меры» чтобы с себя эту «обязанность» снять.
Обычный развод. Не более