Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение пренудительное на испытательном сроке
увольнение пренудительное на испытательном сроке
Здравствуйте!
Правильно это нужно называть- увольнение по инициативе работодателя.
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ :
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Кроме того, работодатель имеет право уволить работника, в том числе на испытательном сроке, по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.