Я работаю от компании и оформлен по договору ГПХ, хотелось бы узнать как должна производиться оплата по договору

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Я буквально не давно родила. У меня возникла сложность с пособием по беременности и родам. Работаю я официально (на пол ставки) с 15.12.2023 больничный на 140 дней открыт был с 14.06.2024. Ещё в середине июля я обратилась в социальный фонд России с вопросом об выплате пособия, на что мне сказали , что сложность идёт от организации где работаю, с этого момента началось веселье, я раз в неделю звонила то в СФР, то к управляющей, что бы она связалась с бухгалтером, каждый раз информация разнилась, то виновата поликлиника, то работодатель. В середине августа я попадаю в больницу. Выплаты пособия до сих пор нет. Пролежав 4 дня в отделение патологии беременных , я отправила т к своему гинекологу. Я уже была на 39 недели беременности, мой врач порекомендовала сходить к заведующей отделения. До этого я в очередной раз связалась с СФР и мне сказали что сложность моя в больничном, якобы его не правильно провели. Я с этим вопросом на громкой связи разговаривала в кабинете у заведующей с СФР так же там была мед сестра которая отвечала за больничный и заведующая отделением женской консультация. После чего, мне вечером написала управляющая и сказала что моё заявление принято 20 августа на рассмотрение. Относительно не давно я увидела размер этой выплаты, на следующий день я опять звонила в СФР что бы понять по чему была такая маленькая выплата. Я знаю что мои коллеги работая меньше получили минимальную выплату 88 565.40, я ровным счётом получаю меньшую сумму в половину и то что женщины других государств, не имея работы, получают так же 88 . Во первых я получила пособие в момент когда я родила, а не тогда когда я ушла в декрет. И мне пришлось потратить нервы и силы, что бы моё заявление взяли на рассмотрение. Хотелось бы узнать, правильно ли произвели расчёт? И как можно подать жалобу на СФР

Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.

Здравствуйте, жена подает на развод. У нас квартира в ипотеке. Кредитный договор оформлен на жену, на меня договор поручительства. Мне необходимо наверно расторгнуть договор с банком. Основная часть первоначального взноса были деньги от продажи квартиры жены и немного моих сбережений, хотелось бы вернуть. Как разрешить?

Здравствуйте у нас такая ситуация произошла Жена живем в гражданском браке работала в магазине продавцом по договору гпх впервые такой слышали но дело не в этом дело в том что когда девушка была беременна и ей сказали что декретные и родовые работодатели платить не будут девушка ушла после этого не работала более 6 месяцев но на кассовом аппарате вино водки вылазила она тем не менее ее там за прилавком не было родила ребёнка решила подать заявление на единовременное пособие по рождению ребёнка ей пришел отказ из-за того что она устроена в компанию ооо скиф они отказываются выплачивать сказали что растрогнули договор задним числом но по факту на кассовом чеке выходит она прокуратура уверяет что пфр выплатят подали заявление и пришел отказ как быть в этой ситуации