05.07.2022 был издан приказ со списком сотрудников об обучении работников по ОТ в учебном центре, на основании

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Здравствуйте! 08.2025 закончился срок поверки ХВ и ГВ, все это время платили по среднему, затем по нормативу (какой сейчас норматив на 1 человека?), 01.10.25 было комиссионное обследование и сотрудник УК переписала показания НЕповеренных счетчиков , на основании этих цифр был сделан перерасчет. На мои вопрос на каком основании сделали перерасчет ведь счетчики не не заменены и не поверены образно говоря они сломаны их нет, ответили что все правильно был сделан перерасчет на основании показаний. Правомерно ли поступила УК и в каких случаях к нормативу насчитывается повышающий коэффициент?

Прохожу процедуру банкротства. Ребенок студент(17 лет), учиться на втором курсе колледжа второй год форма обучения платная. Возможно ли исключить из конкурсной массы деньги на оплату обучения за этот учебный год и за прошедший я его оплачивала самостоятельно?

Добрый вечер. Между Заказчиком (законным представителем несовершеннолетнего обучающегося) и Исполнителем (школой) заключён договор об оказании платных образовательных услуг. По договору Исполнитель оказывает обучающему услуги по обучению по дополнительной общеобразовательной программе. Согласно одному из пунктов договора Заказчик вправе получить перерасчёт стоимости платных образовательных услуг в случае пропуска обучающимся (отсутствие более 20 календарных дней) учебных занятий по уважительной причине, подтвержденной справкой из медицинской организации. Заказчик предоставил исполнителю справку об отсутствии его ребенка (обучающегося) на занятиях в период с 26.09.25 по 06.10.2025 по причине болезни. Теперь заказчик требует от исполнителя сделать перерасчёт стоимости обучения. Исполнитель отказывает делать перерасчёт, ссылаясь на пункт договора, и на то обстоятельство, что обучающийся отсутствовал на учебных занятиях менее 20 календарных дней, соответственно и нет оснований производить перерасчёт. Прав ли в данном случае Исполнитель? Обязан ли исполнитель делать перерасчёт или нет? Если прав, то есть какая-то судебная практика в его защиту или законы? Прошу на них сослаться в ответе. Благодарю!