В чем проблема, и как это разрешить?

Во время привотизации я разрешила в пользу сына привотизирват дом у меря пятера детей все написал отказну В ползу последнего сына.ч О будет он ухаживат за мной и я буду проживать.сейчас он дом поменял на квартиру.и хочет продать а я на улицу. Кварплату за квартиру плачу сама .могу яонулирввть привотизацию

Здравствуйте! Я попробовал в течение трех дней заниматься трейдингом криптовалюты через Telegram Wallet, Р2Р маркет, и понял, что хочу заниматься этим дальше. Я продаю купленную валюту в течение суток, период между транзакциями маленький. Однако я хочу сначала убедиться, что не нарушаю никаких законов, работая с криптовалютой. Я не занимаюсь майнингом или арбитражем, только покупаю подешевле и продаю подороже на той же площадке, на которой приобрел. Я не рассчитываю на годовой доход выше 2.4 млн рублей (эта цифра много где фигурирует при моих запросах в интернет, в частности, про самозанятость, поэтому упоминаю ее). Я студент, у меня есть статус самозанятого. Пока что я проводил операции только с банками Альфа, ВТБ, Сбербанк, суммарно за три дня по ним прошлось 100к, прибыль -- 6к. Являются ли эти 6к проблемой, если я, например, не уведомил налоговую о своей деятельности заранее? Я бы не хотел оформлять ИП, поскольку я нашел информацию о фиксированной плате более 50к в год для ИП, а я не уверен, что захочу продолжать заниматься этим делом столько, чтобы я мог не просто заплатить эти 50к, а в целом нормально заработать даже с учетом этой выплаты. Итого мои вопросы: - проблема ли, что я заработал 6к, не предупреждая налоговую и прочие финслужбы заранее о планируемой деятельности? - какие существуют варианты законного трейдинга криптовалюты в небольших суммах (я не рассчитываю на годовалую прибыль более 300к--500к)? - как избежать проблем с банками, если заблокируют карту за большое кол-во транзакций? (я покупаю, как правило, порциями по 20-40к, а продаю порциями, начиная с 500 рублей, т.е. исходящих транзакций у меня не много, а входящих -- много). Заранее спасибо за ответ!

Трудовой спор. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно разрешить данную ситуацию? Работаю в бюджетной организации (филиал компании в регионе), в структурном подразделении, над нами стоит управление филиалом в регионе в виде директора и остальных сотрудников таких как кадры, бухгалтерия и тд... а непосредственно в нашем в структурном подразделении (который подчиняется управлению) начальник, который ведет работу коллектива. И дело в том, что у нас сложилась крайне напряженная обстановка с управлением по причине, что отдел кадров ведет самоуправство и директор филиала никак на это не реагирует. При составлении графика отпусков на год, который был составлен нашим начальником с учетом пожеланий сотрудников (а нас 12 человек), кадровик переделала все по своему, (не учтя при этом даже многодетных), и распределила отпуска совсем иначе, объяснив это тем, что пересечения в графике отпусков по три человека не допустимы (хотя это не запрещено законом), что это создает угрозу производственной непрерывности (хотя по формуле мы считали, что при таком графике работы как у нас, если учитывать все отпуска и возможные больничные, нам для работы непрерывной требуется 11 человек (а нам 12) и пересечения отпусков по 3 человека в количестве всего 2-3 дней, не несет абсолютно никакой угрозы непрерывности работы предприятию. Так же кадровик запретила на переносить отпуска (уточнив если они короткие) с последних чисел декабря на январь, когда к отпуску прибавляются январские праздничные, объяснив это отсутствием производственного календаря, почему то, и все эти отпуски убрала из графика без обсуждения с коллективом. Так же составленный нами в подразделении в октябре,новый график, без пересечений 3 человек, отклонила, объяснив, что уже нет времени его принимать и переписывать ваши заявления на отпуск. Обращение к директору по этому вопросу результатов не дают, все решения отдаются отделу кадров. Договориться не можем. Так же кадровик отказала в прошлом году сотруднику с переносом отпуска, хотя наш начальник обсолютно не видел причин и по графику работа была стабильна.. Насколько знаю закон, во всех этих вопросах кадровик не права, что мы можем сделать в данной ситуации. Обратиться в трудовую, с каким именно запросом, поставить какое то заявление ? Есть предложение написать письменно директору заявление (или служебную) (тут нужна помощь в правильном составлении), чтобы они письменно объяснили нам все их действия и запреты на законных основаниях. ? И затем идти в трудовую, и писать опять же служебку в главный филиал? Очень нужна помощь и рекомендации. Сильно напряженная ситуация, сотрудники на грани увольнения. Диалога адекватного нет. Помогите пожалуйста.

здравствуйте! можно ли на земле, которая находится в собственности, с разрешенным видом использования - бытовое обслуживание поставить павильон для продажи памятников и оказанию услуг по установке памятников, укладке плитки, установке ограждений на местах захоронений? или нужно изменить вид разрешенного использования на - магазин?