Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но официального письма от компании ещё не было, но арендодатель растрогает договор и сама компания прислала коробки для сбора товара на вывоз, в связи с закрытием
Здравствуйте, работаю в компании седьмой год. Узнала, о том , что наш салон закрывают . Но официального письма от компании ещё не было, но арендодатель растрогает договор и сама компания прислала коробки для сбора товара на вывоз , в связи с закрытием. Нам сотрудникам ничего не сообщают, на сколько я знаю , нам должны были сообщить о закрытие за 2 месяца. Перевод на другую торговую точку меня тоже не устраивает, так как есть ребёнок до 3х лет и в моем городе нет точек, только в соседних. Подскажите пожалуйста, почему компания молчит, имеют ли они на это право, и какие мои действия , как сотрудника у которого ребёнок до 3х лет?
Здравствуйте. Да, совершенно верно.
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.
Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
— работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня.
— работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней.
Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением
Нужно уточнить — какое у вас в трудовом договоре указано место работы. А если оно в трудовом договоре менялось дополнительными соглашениями, или вы переводились, то какое последнее место зафиксировано.
Возможно, вас попробуют перевести на другую торговую точку, причем обосновать это тем, что место работы не меняется и потому вашего согласия не требуется. Это может быть, если место работы указано неконкретно, например, только регион или только подразделение по региону.
Если вас не переводят, и не сокращают, но место работы исчезает — возможно вас вынуждают уволиться самостоятельно в связи с такой неопределенностью. Но вы этого не обязаны делать. Если в связи с закрытием точки трудиться вам негде, но должность не сокращена, вас не перевели, то получается невозможность исполнения трудовых обязанностей по причинам, за которые работник не отвечает. Значит, у вас получается простой по вине работодателя. А он должен оплачиваться.