В трудовом договоре прописано, что есть испытательный срок, но ничего не написано про урезание з/п

Добрый день
На исполнительном сроке ваша зарплата должна быть такой же, как и на основном сроке, положения об «урезании зарплаты» на испытательном сроке незаконны. 
Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы в течение исп. срока получаете Х рублей, то и по его окончании предполагается, что вы будете получать Х рублей, если только вам не повысят зарплату по взаимному соглашению сторон. 

Дмитрий добрый день.

Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Если такие условия прописываются в Трудовом договоре — это является грубым нарушением законодательства.

И скорее всего работодатель по этой причине решил вообще ничего не указывать про урезание заработной платы в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Во время испытательного срока Вам обязаны выплачивать 100 процентную заработную плату. Поэтому имеется существенное нарушение ваших прав.

За защитой ваших прав вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если не поможет, тогда написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд.

Но конечно же лучше разрешить вопрос мирным путем. (если планируйте продолжать работу в данной организации).

Удачи Вам.