Здравствуйте скажите была инвентаризация на складе не выявили недостача пытаются повесить но мне кажется

С учетом моего первого ответа выше далее:

Т.е.   путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации,  размер ущерба причиненного работодателю.

Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он   несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/

Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он   несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/

Когда  ущерб составляет размер больше   среднего  месячного  заработка  работника,  возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание    в судебном порядке.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/265

Работники несут ограниченную материальную ответственность, а  полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.

Т.е. по общим основаниям, привлечь работника  к материальной ответственности, допускается  в размере  не превышающем его среднемесячный  заработок.

Когда же   стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой  к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены,   это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/

И если Вы под эту статью не подпадаете, полная материальная ответственность к Вам применяться не может.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662

Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:

sudact.ru/regular/doc/AfhProLiPId8/

sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:

… была инвентаризация на складе не выявили недостача пытаются повесить но мне кажется нарушены все права сотрудников во-первых склад можно свободно попасть под закрыты замок двери окна открыть ворота инвентаризация при смене руководителя бригады по коллективной материальной ответственности не была проведена но коллектива бригада сменилось фамилия и был переведён на другую должность в этих случаях тоже не была проведена инвентаризация трижды поменялись сотрудники коллектива бригады тоже не проводилось инвентаризация скажите законно ли вообще удержание и есть ли Верина имущества нам и можно ли это как-то ну доказать и начать работать фактического наличия товара на складе

Выше я Вам привел законодательство и разъяснения, работник ничего здесь доказывать не обязан, работодатель обязан в установленном законом порядке провести инвентаризацию, все зафиксировать, установить обязательно вину работника, и размер причиненного ущерба, если этого нет, требования работодателя носят незаконный характер, Вам не следует ничего подписывать, и отказываться от выполнения его незаконных требований.

В случае незаконного оформления со стороны работодателя результатов проверки в отношении Вас материалов как лица якобы виновного, Вы вправе обратиться в прокуратуру, либо в суд.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная   бланк образец жалобы.

Как можно начать работать от фактического наличия если нормальная инвентаризация ни разу не проводилась только фиктивно

В таком случае она не имеет юридической силы и ее всегда можно оспорить в установленном законом порядке.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/