Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли работать на 1 ставку спокойно зная, что 0, 25 по закону могу не брать?
Здравствуйте,являюсь целевиком,на данный момент устраиваюсь в организацию,подскажите на какую ставку для отработки целевого достаточно? Могут ли поставить свыше 1 ставки,в примеру 0,25 если условно в организации просто так принято между собой. Могу ли работать на 1 ставку спокойно зная,что 0,25 по закону могу не брать? Дополнительную работу в этой организации не рассматриваю, только отработка целевого.
Доброй ночи, Мария.
Ваша ставка как «целевика» изначально будет «1» (если в трудовом договоре не указано иное), изменить его можно только по согласию сторон согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 151 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Поэтому просто так увеличить вашу ставку на 0,25 организация не вправе, необходимо ваше письменное согласие, если же ее и повысят с вашим согласованием, размер ваше заработной платы должен быть пропорционально увеличен.
Продолжая же работать на ставке «1», нарушений законодательства не будет.
Здравствуйте Мария.
являюсь целевиком, на данный момент устраиваюсь в организацию, подскажите на какую ставку для отработки целевого достаточно?
Если Договором целевого обучения заключенным с Вами, не предусмотрено условие о том, что Вас обязаны трудоустроить на полное рабочее время или полную ставку, то в этом случае указанные условия оговариваются при приеме на работу с работодателем, согласно Трудовому кодексу РФ.
Так к примеру соответствующие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете с ее содержанием ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Из статьи 93 Трудового кодекса РФ следует, что по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, соответственно при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или от выполненного им объема работ.
Если же буквально в Договоре целевого обучения указана обязанность Заказчика трудоустроить ВАс на полную ставку и полное рабочее время, то обязаны заключить с Вами трудовой договор именно на таких условиях, иначе нарушать Договор целевого обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Вам нужно сразу понимать понятие ставки т.е. заработной платы, и понятие рабочего времени.
Обычно на практике оплату труда производят исходя из объема рабочего времени, т.е. неполное рабочее время и оплата соответственно меньше 0,5 например.
Нормальным временем по закону считается продолжительность, указанная в статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, можете ознакомиться со статьей здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Из статьи 91 Трудового кодекса РФ следует, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Т.е. здесь все оговаривается с работодателем при трудоустройстве, рабочее время которое будет либо нормальной продолжительностью 40 часов в неделю, либо неполным рабочим временем т.е. менее 40 часов в неделю, размер оплаты труда т.е. ставки если нормальная продолжительность по закону за 40 часов в неделю полная ставка согалсно штатному расписанию, если меньше 40 часов в неделю неполное рабчоее время 0,5 ставки например.
Все оговариваться должно при трудоустройстве и заключении трудового договора, если конкретные условий об этом не содержит Договор целевого обучения.
Ведь в соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения прямо следует, что:
Мария, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Первое, размер оплаты труда т.е. тарифная ставка или оклад, определяется Трудовым кодексом РФ и штатным расписанием, а потому изначально все определяется по соглашению с работодателем при трудоустройстве, если иное не определено Договором целевого обучения, и указание в ответе на то, что якобы изначально ставка будет такой то, не соответствует трудовом законодательству РФ, все оговаривается по соглашению при оформлении трудовых отношений, если иное не закреплено Договором целевого обучения, выше я привел разъяснения и законодательство РФ.
Второе, в вопросе речи не идет об изменении условий трудового договора, речь идет о-заключении трудового договора трудоустройстве и приеме на работу на условиях устанавливаемых согласно трудовому законодательству РФ и договору целевого обучения, тем более в вопросе речь не идет ни о каком переводе, всё это не относится к сути заданного Вами вопроса.
Третье, в вопросе речь также не идет о выполнении дополнительной работы в рамках совмещения должностей, но приводится содержание статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Четвертое, нарушений не будет, и если по соглашению с работодателем Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени с получением оплаты пропорционально фактически отработанному времени, а не только на полной ставке, что такое «ставка 1» указанная в ответе, вообще непонятно и к Трудовому кодексу РФ не имеет никакого отношения, есть понятие полной или неполной ставки никаких ставки 1,2,3 и т.д. Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Здесь следует обратиться к положениям законодательства применимым к Вашему договору целевого обучения, а применяется к нему законодательство действовавшее на период его заключения с Вами, даже если в дальнейшем оно было отменено все равно применяется оно.
Например если Договор с Вами заключался в период с 2014 года по конец 2018 года, применяются положения Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Указанным Постановлением не регулировались ситуации, когда «целевик» уходит в декрет, а значит либо условие о зачете такого периода в срок отработки должно быть указано в самом Договоре, либо наоборот в Договоре могло быть условие о том, что данный период в отработку не засчитывается, либо учитывается но только как приостановление срока отработки.
Либо если и в Договоре ничего об этом нет, тогда обязаны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, который уже обязывает это учитывать как стаж, а значит это войдет в срок отработки по договору целевого обучения.
Это следует например из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Т.е. следует исходить из имеющегося основания в той или иной ситуации, возможные я Вам привел.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/