Дедушка работает в школе дворником и его хотят уволить из-за того, что он достиг пенсионного возраста, правомерно ли такое действие со стороны работодателя или нет?

Здравствуйте, достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, работник может как уволится сам, так и продолжить работать далее. В одностороннем порядке работодатель не имеет права уволить, если не будет сокращения штата, но в таком случае должны быть доп. выплаты помимо зарплаты и компенсации отпуска (если есть не отгулянный). 

Здравствуйте!

 
При достижении возраста, дающего право на оформление пенсии по старости, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право  на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ

. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Поэтому принудительно уволить него невозможно.Только- по собственному желанию.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Илья!

Поскольку само по себе достижение пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора с работником, то такие действия администрации можно расценить как проявление дискриминации работника — ограничение его трудовых прав в зависимости от возраста, что запрещено положениями статьи 3 Трудового Кодекса РФ, решение об увольнении может быть принято исключительно по закону.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

по соглашению сторон;
по инициативе работодателя;
по собственному желанию работника.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.