Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение Сотрудника

Как уволить сотрудника если она написала заявление в котором говорится,прошу уволить меня с 9.01.14 но она взяла больничный с 5.01.14 но сообщила об этом только 9.01.14 г

12 января 2014, 08:21, Анна, г. Самара

Иветта Архипова

Юрист, г. Челябинск

Анна! Уволить сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Дождитесь его выхода с больничного, после этого Вы можете его увольнять тем днем, когда закрыт больничный. В противном случае — суды, обжалование увольнения, восстановление на работе и выплаты за вынужденный прогул.

С уважением.

12 января 2014, 08:29

Евгений Панфиллов

Юрист, г. Москва

Анна, здравствуйте!

Вынужден не согласиться с коллегой, написавшей свой ответ выше.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.

Если же работник увольняется по собственному желанию, то этот запрет не действует. Напротив, работодатель не может изменить без согласия работника дату увольнения работника по собственному желанию, указанную в его заявлении.

Дата увольнения работника по собственному желанию может приходится на период его временной нетрудоспособности.

Такой вывод подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Подробнее об этом вы можете прочитать, например, здесь: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

12 января 2014, 09:06

Похожие вопросы

Военное право

Можно ли это сделать уже после увольнения?

Здравствуйте, уволился в запас по достижении предельного возраста. Выслуга 20 лет ( в льготном исчислении 28). После увольнения узнал, что можно добавить Градский стаж к военному. Можно ли это сделать уже после увольнения? Или "мой поезд ушел?"

25 февраля, 20:20, вопрос №4870184, Алексей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Ситуация такая, закрывают офис в котором работаю и просят написать заявление на увольнение, а не насторожение договора двух сторон. Права ли фирма? Но есть одно но, предлагают работу у своих партнеров. Нужно ли писать заявление на увольнение ? Если нет, то как быть ?

25 февраля, 19:42, вопрос №4870150, Анастасия, г. Орск

1 ответ

ДТП, ГИБДД, ПДД

Нас остановили сотрудники ГАИ и составили протокол, мы читали что за таоке нарушение штраф 7500 или лишение прав на 4-6 месяцев

Мы проехали на кирпич, судя по всему по направлению встречному движению. Нас остановили сотрудники ГАИ и составили протокол, мы читали что за таоке нарушение штраф 7500 или лишение прав на 4-6 месяцев. Хотели бы узнать на сколько вообще большая вероятность, что именно лишат прав, если до этого таких серьёзных нарушений не было и вообще нарушения очень редкие (такие как небольшое превышение скорости). И есть ли что-то, что нужно говорить в суде, чтобы назначили штраф без лишения прав. Также сотрудники не выдали нам второй экземпляр протокола, просто дали сфотографировать

25 февраля, 14:06, вопрос №4869792, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

А вот что насчет заявления на увольнение?

Добрый день. Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет более весомый вес при увольнении или наличие беременности важнее его и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?

25 февраля, 10:50, вопрос №4869409, Мария Иванова, г. Москва

1 ответ