Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написала заявление на отпуск с 26 июля по 27 сентября.В связи со срочным отъездом на ПМЖ с Магаданской области в
Написала заявление на отпуск с 26 июля по 27 сентября .В связи со срочным отъездом на ПМЖ с Магаданской области в Екатеринбург,написала заявление на увольнение с 28 июля по причине переезда на ПМЖ и оплатой дороги и провоза багажа мне и моим детям.Работодатель не уволил меня по истечении 14 дней после написания заявления и ссылается ,что увольнение наступит в последний день отпуска.Нужна помощь как решить с работодателем вопрос об увольнении.
Добрый вечер!
К сожалению, в данном случае работодатель руководствуется ст. 127 Трудового кодекса РФ, предусматривающей право работника на отпуск с последующим увольнением. В таком случае действительно днём увольнения будет считаться последний день Вашего отпуска.
Вам необходимо отозвать заявление на отпуск и написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом просить работодателя компенсировать неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска.