Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Е может должна была обратиться раньше?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем и мою группу посещал ребенок-инвалид с 2017 по2020 год.я получала отпуск 42 дня каждый год, хотя по закону должен быть 56 дней. Могу ли я получить денежную компенсацию за непредоставленные доплаты. отпуска? Или прошло слишком много времени, чтоб требовать это? Ребенок год назад выпустился с детского сада. Существует ли давность, т.е может должна была обратиться раньше? Я не знала о допотпуске, заведующая не сказала об этом
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте.
Согласно ст. 126 ТК РФ установлена основная норма по отпускам — за каждый отработанный год сотруднику должно быть предоставлено 28 дней отпуска. И эти дни нельзя компенсировать деньгами. А дополнительный отпуск — можно, для этого надо написать заявление.
Однако: сроки таких выплат не установлены в законе. Учитывайте, что замена части неиспользованного отпуска денежной компенсацией – это право работодателя, а не обязанность. Сотрудник может может получить денежную компенсацию при увольнении.
Постановлением Конституционного Суда РФ о т 25.10.2018 № 38-П окончательно установлено, что при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы