Здравствуйте, Юлия Сергеевна.
У меня другое мнение, отличное от мнения коллеги Агибалова.
Работодатель и в отсутствие режима повышенной опасности в регионе или на уровне России вправе ввести обязательное ношение медицинских (защитных) масок в организации основываясь на положениях статей 8, 22, разделом 10 Трудового кодекса об охране труда.
Обоснованием может быть повышение уровня заболеваемости в регионе, в населенном пункте или по России в целом а также на предприятии, сезонные факторы, рекомендации Роспотребнадзора. Работники торговли относятся к числу тех категорий работников, которые контактируют с потенциальными носителями заболеваний и в отношении которых как правило в первую очередь вводятся защитные меры.
Соответствующие разъяснения Онлайнинспекции
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020
Вопрос: Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также на основании изданного приказа и внесенных изменений привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
www.v2b.ru/documents/vopros-otvet-onlayninspektsiya-rf-elektronnyy-resurs-2020-url/
При этом, режим ношения масок в организации должен быть введен локальным актом организации, как правило это приказ или распоряжение.
Вы вправе потребовать ознакомить Вас с соответствующим локальным актом, попросить предоставить Вам его копию ссылаясь на статью 62 ТК.
Вас могут не допустить к работе или отстранить от работы при наличии соответствующего локального акта и в отсутствии на Вас защитной маски, надетой соответствующим образом.
Вы можете оспорить локальный акт организации в Государственной инспекции труда региона или в судебном порядке.
При этом, если приказ о ношении масок не будет отменен, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за его нарушение.
С уважением! Г.А. Кураев
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Если работодатель принял локальный нормативный акт об установлении такого режима у себя. т.е. вышел за пределы предоставленных ему законодательством РФ полномочий, то такой локальный нормативный акт (приказ и т.п.), не подлежит применению в силу закона.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Т.е. работодатель может — рекомендовать, но обязывать и устанавливать такой режим полномочий по закону тем более в рамках трудовых отношений, никаких не имеет.
Если принят незаконный локальный акт, в Вашем случае это насколько я понимаю Стандарт, такой локальный акт следует в начале признать неправомерным в установленном законом порядке.
Вы конечно можете не выполнять его, но работодатель на этом начнет привлекать к дисциплинарной ответственности, потом и это придется оспаривать, Вы конечно оспорите, но придется заниматься дополнительно еще и этим, а потому лучше пока исполнять но обратиться в к работодателю с требованием т.е. с заявлением, в котором сослаться на приведенные выше мной положения законодательства РФ и разъяснения, потребовать его вынести новый приказ об отмене обязательного Стандарта как незаконного и нарушающего Ваши права, ознакомить Вас с новым приказом об отмене стандарт под роспись, а также выдать на руки его заверенную копию в течении трех дней.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ о выдаче документов (копий).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.