Добрый день, Виктор! Понятие гражданско правовой договор имеет достаточно широкое значение. Для того, чтобы отличить его от трудового договора необходимо понимать какой конкретно договор с вами был заключён - договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения или какой-либо другой. В том случае, если данный договор заключен как гражданско правовой, но имеет все признаки трудового, то на него распространяются правила трудового законодательства. Вероятно ваш работодатель пошёл на уловку, заключив с вами так называемый гр.-прав. договор, по сути являющийся трудовым, для того, чтобы не отчислять страховые взносы и НДФЛ, как налоговый агент. Но при этом требует от вас соблюдения трудового законодательства. В таком случае и сам работодатель должен соблюдать требования норм трудового и налогового кодекса. Мне кажется, что если вы в ответ на требование отработать положенные 14 дней попросите предоставить данные о перечислениях ваших страховых взносов и налогов, вопрос решится очень быстро.
Удачи вам!
Спасибо большое вы мне очень помогли!
Незачто, Виктор. Рад был помочь!