8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сколько должен дней должен отработать сотрудник чтобы уйти в обычный отпуск, после учебного оплачавыемого отпуска?

Сколько должен дней должен отработать сотрудник чтобы уйти в обычный отпуск, после учебного оплачавыемого отпуска ?

, Вероника Якуценя, г. Оренбург
Вероника Корчагина
Вероника Корчагина
Юрист, г. Смоленск

Здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ,

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Поэтому если в графике отпусков, который утвержден Вашим работодателем, Ваш отпуск не запланирован на время после окончания учебного отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в отпуске.

0
0
0
0

Здравствуйте!

Трудовым законодательством не запрещено уходить в основной и дополнительный оплачиваемые отпуска сразу после учебного отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В соответствии с трудовым законодательством к оплачиваемым отпускам относится основной и дополнительный отпуск. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.

Если учебный отпуск целиком или частично совпадет с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудника по графику, то на основании его заявления и справки-вызова из вуза ежегодный отпуск (его часть) нужно перенести на другое время.

0
0
0
0
Татьяна Калинина
Татьяна Калинина
Юрист, г. Ростов-на-Дону

В соответствии с Трудовым кодексом РФ,  право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но если сотрудник уволится до истечения года, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта. Отпуск может быть разделён на части (по соглашению между работником и работодателем). Есть условие: хотя бы одна часть отдыха не короче чем 14 календарных дней. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Жилищное право
Должны ли были оплатить налог 13% от стоимости жилья, после продажи?
Здравствуйте. Продали квартиру подаренную(дарение) мамой мужа (сыну). Квартиру продали,срок пользования был менее 3х лет (1 год) После продажи купили в течении месяца дом, по квадратам и по стоимости больше чем квартира, на иждивении 2 несовершеннолетних ребенка. Должны ли были оплатить налог 13% от стоимости жилья,после продажи?
, вопрос №4401070, Алина, г. Ноябрьск
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4?
Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос. У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального. На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется. У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5. На мой взгляд процедура должна быть следующей: 1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход) 3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли я понимаю алгоритм действий? Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3? Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4? Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)
, вопрос №4401080, Антон Антипов, г. Москва
486 ₽
Военное право
Что нужно сказать сотруднику чтобы не было самого плохого варианта событий?
позвонил сотрудник следственного комитета по факту уклонения от военного призыва и просит подойти чтобы поговорить с ним. Теперь же моя ситуация. В октябре месяце пришел в военкомат проходить мед комиссию все прошел мне сказали годен а у меня учащенный пульс. Я говорю так то так мне сказали все нормально ты годен. В моменте из за работы я просто забыл что нужно прийти в больницу . Вспомнил об этом недавно и пошел полностью проверять сердце. Пока что выявили тахикардию. Что нужно сказать сотруднику чтобы не было самого плохого варианта событий?
, вопрос №4401018, Александр, г. Иркутск
Трудовое право
Одеждой на высоте 2, 5 метра от пола, перед работой я должен брать лестницу или стремянку чтобы её достать и переодеться
Работодатель располржил полку с мой спец. одеждой на высоте 2,5 метра от пола, перед работой я должен брать лестницу или стремянку чтобы её достать и переодеться. Законно ли это?
, вопрос №4400671, Сергей, г. Москва
Миграционное право
Здравствуйте я собираюсь уволится с работы но оказывается надо отработать две недели И после уволнение
Здравствуйте я собираюсь уволится с работы но оказывается надо отработать две недели И после уволнение сколько могу ходит в рф И с какого дня будет считыватся со дня которого я написал заявление или через 2 недели
, вопрос №4400147, Асылбек, г. Москва
Дата обновления страницы 12.09.2022