Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли эта запись действительной и законной?
Устраивалась на работу, скинула фото всех документов, но трудовой договор не подписывала, начала стажировку, работа не понравилась и я ушла, по прошествии месяца начала устраиваться на работу и в выписке пфр мне пишет, что я до сих пор работаю в той кампании, хотя я не подписывала никаких документов и там не появлялась месяц. Позвонила на горячую линию кампании, менеджер решать вопрос особо не хочет и бросает трубки. Считается ли эта запись действительной и законной?
- Screenshot_20220914-132956_Word.jpg
Анастасия, здравствуйте.
Видимо вы писали заявление о приеме на работу, все же. Так как сведения в ПФР не просто так предоставлял работодатель. Сходите к работодателю и разберитесь на месте. Может напишите заявление об увольнении по собственному.
«Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Указанной обязанности работодателя корреспондирует предусмотренная абз. 4 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника проходить такие обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний.»
www.consultant.ru/law/podborki/stazhirovka_tk_rf/
© КонсультантПлюс, 1992-2022
С уважением.
Такие ситуации зачастую имеют место. Вам необходимо написать заявление в предыдущую организацию о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если у Вас не захотят принимать и регистрировать заявление, то направьте его заказной почтовой корреспонденцией.
Самое интересное в данной ситуации то, что и работодатель в настоящее время не может Вас уволить без заявления о расторжении трудового договора. Для того что бы работодатель уволил Вас без Вашего участия он должен оформить прогул, привлечь к дисциплинарной ответственности, а уже потом уволить. При этом Акт о прогуле можно составить только в день отсутствия на работе.
В практике есть случаи когда в такой ситуации работники обращались в суд о взыскании компенсации за вынужденный прогул и задолженности за по оплате заработной платы. Такие требования удовлетворялись.
___________________
Если данный ответ был Вам полезен, прошу оставить положительный отзыв. Заранее благодарю.