Если приказом работодателя работник освобожден от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, должен ли он проходить проверку знаний требований охраны труда по новому приказу?

Здравствуйте, Николай. По моему субъективному мнению, категории работников, использующие в качестве оборудования только персональные компьютеры, оргтехнику и бытовую технику, на которых не возложена ответственность за проведение инструктажей, обязанности по контролю и организации работ по охране труда, могут быть освобождены не только от прохождения первичного инструктажа, но и от прохождения обучения по охране труда. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии источников опасности в данной практической ситуации, по нашему мнению, может доводиться до работников в рамках проведения вводного инструктажа по охране труда по специально разработанной программе. Соответственно, если работодателем принято решение о непроведении такого обучения, то основания для проведения проверки знания требований охраны труда отсутствуют.

Инструктаж как вид обучения по охране труда завершается проверкой знаний, которая направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником. Форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя.

Надеюсь мои разъяснения были для Вас полезны.