Есть ли смысл настаивать на более высокой компенсации в случае полюбовного решения вопроса?

Здравствуйте! Начальник сообщил о том, что намеревается меня сократить в связи с реорганизацией компании и предложил решить вопрос полюбовно - выплатить 2 оклада, если напишу заявление по собственному желанию.

Однако в отделе есть менее квалифицированные сотрудники, которых начальнику удобно сохранить.

Смогут ли меня законно сократить, если в отделе есть менее квалифицированные сотрудники? Есть ли смысл настаивать на более высокой компенсации в случае полюбовного решения вопроса?

Структура отдела: Старшие специалисты, специалисты второй ступени (мой вариант), специалисты первой ступени. Повышение прописано в договоре.