Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определить размер морального вреда за необоснованное увольнение?
Я мать 5 летнего ребёнка.Отработала в детском саду воспитателем 8 месяцев,договор был заключён срочный на период декретного отпуска работника.И вот по истечении 8 месяцев мне показывают заявление той работницы о её выходе через 3 дня.Поскольку в отношениях с руководством сада у меня было не всё гладко,у меня закрались сомнения по поводу фактического выхода сотрудницы на работу(причём её малышке исполнилось всего 5 месяцев!).Я написала заявление в прокуратуру,факт не подтвердился о её выходе,прокурор направила материалы дела в суд.Скажите,как мне определить размер морального вреда?Я без работы уже 2 месяца,скоро суд,свою работу я люблю и очень надеюсь на моё восстановление.
Здравствуйте, Екатерина!
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам!
Спасибо за ответ.Ещё хотелось бы уточнить,в случае удовлетворения моего иска по поводу восстановления на рабочем месте,приступать к работе на следующий день?Работа по сменам.