Может ли работодатель самостоятельно проверить Подлинность предыдущего трудового стажа нового кандидата?

Добрый день! Такой вопрос В моей компании появился новый сотрудник, из предыдущей подтянул клиентов и пересоставил договор, подделав подпись в фотошопе в договоре расторжения Ген. директор той компании звонил мне, и ему, несет ли тот договор какую нибудь юр отвественность? Будет ли что то моему сотруднику? Никакой выгоды с новых договор не понесли, соответсвенно и убытков у той компании нет Договор на брокерксрую деятельность, никаких данных кроме реквизитов компаний в нем нет Сотрудник в той компании оффициально устроен не был

Здравствуйте. 06.09.2024 г. получил заключение от центра профпатологии о наличии профессионального заболевания. Копии документов и извещение были переданы на предприятие 09.09.2024. 10.09.2024 документы были официально зарегистрированы. На данный момент (14.11.2024) выясняется, что комиссия по расследованию случая профессионального заболевания на производстве не была даже создана. работодатель объясняет тем, что он не согласен с заключением ВК. Однако, согласно постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206, работодатель обязан создать комиссию в течение 10 рабочих дней с момента получения извещения. Вопрос: может ли работодатель при несогласии с заключением ВК не создавать комиссию до получения заключений из других организаций?

Здравствуйте, хотел узнать если хоть какие-то шансы отстоять свои интересы от бывшего работодателя, у меня зарплата состояла из премии и оклада, естественно не меньшая часть зарплаты это премия, все было неплохо, платили вовремя, а потом начались задержки, даже официальной части, в конечном итоге я написал в трудовую инспекцию, чтобы восстановить справедливость, по итогу работодатель решил не платить премию ничем это не аргументируя, по причине того мало того что я уволился, так еще и написал в трудовую инспекцию, зачем я отстаивал интересы своего государства в горячих точках, чтобы меня могли в моем государстве просто кинуть, вопрос можно что то сделать чтобы работодатель погряз либо в судах либо понял что лучше вернуть хотя бы что то и может ли суд встать на мою сторону, спасибо

Добрый вечер! Работодатель потребовал от меня появится на собрании, время которого проходило вне моего рабочего времени. Я не смогла быть, искренне по уважительной причине, была с котом у ветеринара. Теперь они требуют с меня подтверждение (талон, справку), что я была у ветеринара. Это не проблема. Вопрос в том, насколько это правомерно. Плюс ко всему, работодатель указывает на пункт в договоре о трудовой дисциплине п 2.4.4 посещать специальные собрания и тренинги, организовываемые руководством Общества.

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?