Есть ли образцы формы приказа и записи в трудовой книжке?

Здравствуйте, по общему правилу изменение условий трудового договора оформляется путем заключения дополнительного соглашения. В соглашении указывается причина продления срока договора и корректируется условие о сроке договора. Например: «В пункте 2.1 Трудового договора слова „по 12 октября 2022 года“ не читать. Заменить на „по 12 октября 2023 года“. Или: „Продлить срок действия трудового договора на один год до 12 октября 2023 года“. На основании подписанного дополнительного соглашения издается соответствующий приказ» 

При увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию действует общий порядок увольнения.

Алгоритм действий работодателя в связи с увольнением работника выглядит следующим образом:

1) решение вопроса о реализации работником права на отпуск при увольнении;

2) издание приказа о прекращении трудового договора;

3) ознакомление работника с приказом;

4) выплата работнику причитающихся сумм;

5) внесение в трудовую книжку и личную карточку записи об увольнении (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

6) выдача работнику трудовой книжки под роспись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя;

7) выдача работнику документов, связанных с работой;

8) информирование (при необходимости) государственных органов, органов местного самоуправления, иных заинтересованных лиц о прекращении трудового договора с работником.

Особенность в данном случае заключается в следующем: В заявлении работника должна содержаться формулировка: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Увольнение происходит в день, который указан в заявлении работника (без 2-недельной отработки).

Запись в трудовой книжке производится следующая: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

1. Срочный трудовой договор не продлевают.

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

2. Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

3.Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью