Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстраненный от работы, в том числе по решению суда, не относится к этим категориям?
По трудовому законодательству нельзя уволить работника, находящегося в отпуске и временно нетрудоспособного. Отстраненный от работы, в том числе по решению суда, не относится к этим категориям?
Здравствуйте, закон не устанавливает запрета по расторжению трудового договора с работником в период его отстранения от работы и предложения ему в связи с этим иной работы. Частью шестой ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Установленная ст. 73 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ обязанность работодателя по предложению работнику другой имеющейся работы никаким образом не связана с основаниями увольнения, предусмотренными ст. 81 ТК РФ, и не препятствует в связи с этим расторжению трудового договора.
Таким образом, сам по себе факт отстранения сотрудника от работы и предложения ему в связи с этим других вакансий не является препятствием для расторжения с ним трудового договора, разумеется, при наличии предусмотренных ст. 81 ТК РФ оснований
Отстранение от работы может завершиться:
— допуском к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника (часть вторая ст. 76 ТК РФ);
— переводом на другую работу (см. ст. 73 ТК РФ);
— прекращением трудового договора с работником (см. ст. 73, п. 4 и п. 5 части первой ст. 83, ст. 327.6 ТК РФ и др.)
