Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие правовые основания можно сослаться, чтобы добиться удаления информации с сайта?
Преподаватель вышел на работу в языковую школу, его фото, ФИО и биографию разместили на сайте школы. Преподаватель уволился, информация о нем по-прежнему опубликована на сайте. Администрация отказывается удалять информацию. На какие правовые основания можно сослаться, чтобы добиться удаления информации с сайта?
Здравствуйте Семен.
Преподаватель уволился, информация о нем по-прежнему опубликована на сайте. Администрация отказывается удалять информацию. На какие правовые основания можно сослаться, чтобы добиться удаления информации с сайта?
Самое главное основание это трудовой договор, именно он является основанием для возникновения трудовых отношений, следствием которых стало в том числе размещение указанной информации.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Он предусматривает направление требования о прекращении использования персональных данных. (ст. 21). Также использование Ваших данных возмоно только при наличии Вашего согласия. Это предусмотрено ст. 6 названного закона.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Общие положения также указаны в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статье 29. Информационная открытость образовательной организации, можете с ними ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:
Из статьи 29 следует, что:
Работник прекративший отношения с образовательной организацией в ее персональный состав уже не входит.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.