Увольнение по собственному желанию в период больничого

По собственному если заявление не отозвано уволить могут, или хотя бы не предприняты меры по отзыву заявления, запрет содержится только на желание работодателя:

"ст 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Доброго Вам дня!

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для увольнения по инициативе работника такого ограничения не установлено.

При этом согласно п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист и последний обязан оплатить его, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

То есть, если заявление об увольнении не отозвано, работодатель издает приказ об увольнении в день, указанный в заявлении или по истечении 2-х недель со дня получения заявления.

Добрый день, Константин!

В данном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении либо с той даты, которая указана в заявлении работника об увольнении, если заявление не было отозвано работником. ТК РФ действительно не содержит такого запрета, кроме случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном случае работник имеет право предъявить бывшему работодателю для оплаты больничный лист, а тот обязан будет его оплатить.

Чтобы расторгнуть трудовой договор по истечении больничного, можно отозвать ранее написанное заявление на увольнение и написать новое заявление об увольнении с даты окончания больничного листа. Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут.

Здравствуйте!

Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то независимо от периода его нетрудосспособности и предъявления листа нетрудоспособности работодатель увольняет данного работника по истечении 2 недель с момента приема заявления или по своему усмотрению с той даты, которую указал работник.

При этом согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" такое увольнение не снимает с работодателя обязанности оплатить период нетрудоспособности, если заболевание наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.