Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я сделать ему дисциплинарное взыскание (выговор)?
Работник вовремя не отчитался в системе CRM.
Затербовал с него объяснительную. Он написал, что плохо себя чувствовал. При этом заранее не предупредил.
Могу ли я сделать ему дисциплинарное взыскание (выговор)?
Здравствуйте, Борис!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, если в его трудовые обязанности входит составление отчета в системе CRM, и у него отсутствует справка от врача о плохом самочувствии, тогда Вы можете применить к нему дисциплинарное взыскание, соблюдая процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!