Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в этом случае уведомление не предоставляется?
Здравствуйте, Бывший муниципальный служащий (работник администрации муниципального района), уволенный в апреле 2021 года, , в связи с истечением срока трудового договора (должность включена в перечень установленный нормативными правовыми актами РФ) трудоустраивается в октябре 2022 года в туже администрацию. Работник в этот период нигде не работал. Как быть с обязанностью уведомления в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ? Или в этом случае уведомление не предоставляется?
Здравствуйте, в вашем случае представитель нанимателя один и тот же (по предыдущему месте службы и по «новому»), соответственно выполнение требований ст. 64.1 ТК РФ не требуется.
Если даже это делать то, технически руководитель ОМСУ не может направить письмо самому себе о том, что принял на службу сотрудника, который проходил службу в этом же органе.