Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Либо сиди в отпуске, либо увольняйся
Здравствуйте. Ребенку в октебре будет 2 года, ходит в сад. Хочу выйти с декретного отпуска, но работодатель сказал, что мест нет. Либо сиди в отпуске, либо увольняйся. Что делать?
Здравствуйте, Илонна!
Согласно ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохраняется рабочее место и должность. Кроме того, такой отпуск работник вправе использовать частями. Так что работодателя поставьте письменно в известность о том, что с такого-то числа выходите из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (обязанности такой нет, но лучше зафиксировать данный факт на случай судебного спора), а как выйдете в указанный Вами день, фиксируйте любым доступным способом, что рабочее место не предоставлено и т.д. (аудио, видеозапись, докладные записки и т.п.). Себе оставляйте копии всех письменных обращений к работодателю с отметкой о их принятии. Хорошо, если есть работники, которые согласятся в суде выступить свидетелями.
Но все это имеет смысл, если Вы готовы бороться за свое место и испортить отношения с работодателем.
Не будут принимать заявления, есть несколько способов, как обойти это сопротивление, если надо объяснить — обращайтесь в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).