Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В чью обязанность это входит
Кто должен обеспечивать спец. Одеждой по сезону на работе. В чью обязанность это входит. Или работник сам себя обеспечивает
, костя якимояofficial, г. Москва
Елена Титухина
Здравствуйте!
Специальной одеждой обязан обеспечивать работодатель работников.Это обязанность работодателя а не работника так как это делается самим работодателем а не работником. Если Вас не обеспечивает работодатель специальной одеждой, Вы обязаны в письменной форме попросить выдать данную одежду по сезону которая полагается Вам по сезону. Работодатель несет ответственность за работника, также обеспечение его всем необходимым.
костя якимояofficial
Спасибо большое
Похожие вопросы
Обуславливает это тем, что из за такого работника как я, были понесены финансовые убытки, но меня по доброте
Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией.
Работаю на ип в течении 5 лет официально
Из этих 5 лет в отпуске была раза 3 по 1 недели, вместо 28 дней положенных
Сейчас написала заявление на увольнения, но отпускные руководитель выплачивать отказывается за 5 лет. Согласен выплатить только за 1 год.
Обуславливает это тем, что из за такого работника как я, были понесены финансовые убытки, но меня по доброте душевной не штрафовали
И что отпускные за 4 года уйдут в расход якобы каких то штрафов
Хотелось бы понять что делать в такой ситуации? На чьей стороне закон?
Плавсостав входит в списки № 2 (постановление Кабмина № 10 от 26.01.1991) Какие требования в иске необходимо предъявить, чтобы по спорному периоду работодатель отчитался по спец
Мужчина с 2017 по 2024 года работал капитаном теплохода (перевозка леса по водохранилищу). По справкам о стаже плавания отработаны полные навигационные периоды (свыше 180 дней). Работодатель не отчитывался в СФР по спец. стажу (по п. 9 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400), т.е. без кода особых условий. По спец. оценке, которая, якобы, была проведена в 2019 году, вредных условий труда установлено не было. Обращались в прокуратуру – итог: за период с 2017 по 2019 обязали работодателя отчитаться по спец. стажу, затем по неизвестным причинам вернули все обратно (исключили спец. стаж). Кроме того, ч. 6 ст. 10 ФЗ 400 говорит, что спец. оценка не проводится по профессиям, включенным в списки. Плавсостав входит в списки № 2 (постановление Кабмина № 10 от 26.01.1991)
Какие требования в иске необходимо предъявить, чтобы по спорному периоду работодатель отчитался по спец. стажу? Или быть может исключение спец. стажа правомерно?
Входит ли стаж мастера производственного обучения с1988 года по 1994 год в педагогический стаж?
Входит ли стаж мастера производственного обучения с1988 года по 1994 год в педагогический стаж?
Монтажник( от другой фирмы, сотрудничающей с пмф) якобы написал рекламацию, в пмф об этом никто не в курсе, по итогу две недели уже без раковины
Первая мебельная фабрика, город Санкт-Петербург, просрочил договор по установке кухни. И все еще продолжают отсрочивать. Крайняя ситуация ни в какие рамки и ворота не входит. Мне должны были установить раковину, по каким то причинам это сделать не получилось. Монтажник( от другой фирмы, сотрудничающей с пмф) якобы написал рекламацию, в пмф об этом никто не в курсе, по итогу две недели уже без раковины. Съездили лично в пмф, написали повторное заявление, рассматривать его никто не торопится.
Мы уже отправляли досудебную претензию, вроде шевелились, и вот опять.
На слова об обращении в суд менеджер отвечает что ей дословно пофигу, и что я в её личный выходной ей угрожаю судом. Переписку прикладываю