Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение с занимаемой должности, мне его подписали с условиям
Здравствуйте, я написал заявление на увольнение с занимаемой должности,мне его подписали с условиям отработки двух недель, я в свою очередь написал БС на две недели ,мне его так же подписали и я уехал домой из города Воронежа в город Тамбов.
Теперь моя трудовая книжка и остальные документы находятся у рукаводителя а я приехать за ними не имею возможности,на просьбу прислать почтой документы ,руководитель не соглашается,подскажите имеются ли какие то способы вернуть трудовую книжку не посищая офис работодателя
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Вывод: работодатель обязан удовлетворить Ваше заявление и отправить трудовую книжку почтой.
Желаю удачи!