Работник у нас официально не работает, зп получает по черному какие ответственности по уголовному ответственности несут директор, отдел кадров, мастер производства работ в этом случае

Здравствуйте.

Если работнику установят степень тяжести вреда здоровью, как тяжкий вред, то лицам ответственным за безопасные условия труда в организации грозит уголовная ответственность по ч. 1 ст. 143 УК РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, 

 
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Отвечать будет тот, в чьи обязанности входило соблюдение норм охраны труда. 

По общему правилу это руководитель.

Если в организации был сотрудник (мастер или инспектор по охране труда), в чьи должностные обязанности входило соблюдение норм охраны труда (согласно его должностной инструкции и распоряжения руководителя организации)- а именно инструктаж, выдача средств индивидуальной защиты и т.д., то ответственность главным образом будет нести он.

Тот факт, что он официально не трудоустроен от уголовной ответственности не освобождает, так как трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе. 

Здравствуйте! В основном, предусмотрена ответственность по КОАП РФ.

Так, ч. 4 ст. 5,24 КОАП РФ предусмотрено:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

 влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При этом, уголовная ответственность предусмотрена лишь при условии наступления тяжкого вреда здоровью, по ст. 143 УК РФ. При этом, следует отметить, что прямого указания на незаключение трудового договора там нет, однако, это может являться дополнительным условием, в случае: незаключения трудового договора, не ознакомление работника с локальными актами работодателя в порядке 209 ТК РФ. (это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда).

Ответственность могут нести директор, а также ответственный работник, на которого были возложены обязанности контроля за соблюдением норм охраны труда. 

При этом, факт тяжкого вреда здоровью должен быть расследован, должно быть заключение.

Добрый день!

С учетом того, что работник в тяжелом состоянии, перспектива возбуждения уголовного дела по ч. 1 ст. 143 УК РФ достаточно реальна.

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

С учетом того, что работник работал не официально, можно предположить, что никаких документов о том, что с ним проводился какой-то инструктаж, он предупреждался о правилах соблюдения техники безопасности работы на объекте и т.д., нет. А это нарушение.

Ответственность работодателя в связи с увечьем работника, с которым трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, полученным при исполнении поручения работодателя, может быть административной, уголовной и гражданско-правовой, а именно:

1.Административная ответственность:

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Т.е. к данной адм.ответственности может быть привлечено как сама организация-работодатель (юр.лицо), так и должностные лица работодателя, ответственные за надлежащее оформление трудовых отношений с работниками (например, директор, начальник отдела кадров).

Также следует помнить о давности привлечения к адм.отв-ти, которая в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ при нарушении трудовых прав составляет 1 год. 

2.Уголовная ответственность:

Согласно ч. 1 ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Следует иметь в виду, что уголовная ответственность наступает за такое нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкий вред здоровью работника, который определяется в соответствии с Правилами определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.08.2007 N 522.

П. 4 указанных Правил к квалифицирующим признакам тяжкого вреда здоровья относит следующие:

Квалифицирующими признаками тяжести вреда, причиненного здоровью человека, являются:
вред, опасный для жизни человека; потеря зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрата органом его функций; прерывание беременности; психическое расстройство; заболевание наркоманией либо токсикоманией;
неизгладимое обезображивание лица; значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть; полная утрата профессиональной трудоспособности.

3.Гражданско-правовая ответственность:

В соответствии с п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работниками в целях применения данной статьи являются не только граждане, с которыми работодателем подписаны трудовые договоры, но также и те граждане, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору или без оформления какого-либо договора, если они в момент причинения вреда действовали по заданию работодателя или с ведома и по заданию должностных лиц работодателя.