8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Можно ли привлечь к ответственности уволинного бухгалтера ( не главного) за ошибки в учёте

Добрый день! Можно ли привлечь к ответственности уволинного бухгалтера ( не главного) за ошибки в учёте. Бухгалтер уволился 3 года назад

, Татьяна, г. Иркутск
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день.

К какой именно ответственности? Уголовной, материальной?

Что повлеекли его ошибки?

0
0
0
0

Тут надо понимать какие последствия проявились в связи с его ошибками, чтобы дать ответ.

0
0
0
0

Если Вы говорите об уголовной ответственности, то для этого надо обратиться в органы МВД или соответствующее подразделение СК РФ о соврешении преступления.

При этом, в соответствии со ст. 144 УПК в срок не более месяца должна быть проведена проверка и при наличии оснвоаний, будет вынесено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении бухгалтера.

А в рамках расследования уголовного дела, возможно предъявление к нему гражданского иска в уголовном деле.

Если речь о преступлении не идет, то возможно предъявление иска в общем порядке, в частности о взыскании убытков в порядке ст. 15 и 1064 ГК РФ.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Татьяна.

Для этого необходимо иметь соответствующие основания, установленные согласно требованиям законодательства РФ.

Так   Верховный суд в Определении от 07.05.2018 № 66‑КГ18-6  указал на следующее:

 … бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.-https://legalacts.ru/sud/opredelenie-verkhovnogo-suda-rf-ot-07052018-n-66-kg18-6/

Дополнительные пояснения также можете посмотреть по следующей ссылке:https://www.klerk.ru/buh/articles/476344/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего предыдущего ответа выше далее:

Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в  Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49   «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/

Т.е.   путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации,  размер ущерба причиненного работодателю при   порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно    рыночным ценам, и не  ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа  имущества.

Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он   несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/

Когда  ущерб составляет размер больше   среднего  месячного  заработка  работника,  возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание    в судебном порядке.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/265

Работники несут ограниченную материальную ответственность, а  полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.

Т.е. по общим основаниям, привлечь работника  к материальной ответственности, допускается  в размере  не превышающем его среднемесячный  заработок.

Когда же   стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой  к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены,   это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/

Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ  от 31 декабря 2002 года N 85  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662

Дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:

sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/

Только при наличии таких оснований это будет возможным.

Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль::https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0
Дата обновления страницы 30.09.2022