Зарплата директора

Если нет денег на обязательные платежи, то признавайте себя банкротом, либо

примите директора на 1/4 ставки с окладом 1300 рублей.

Согласен с коллегой. Самым надежным вариантом будет изменение условий труда руководителя с переходом на работу на условиях сокращенного рабочего дня. То есть, не 8 часов, а пусть, к примеру, 1 час в день с оплатой по фактически отработанному времени. Тем самым, вы сократите затраты на ФОТ. 

Здравствуйте!

Как я понимаю директор сам этого желает.

Можно вывести предприятие из под обязанности платить деньги вообще. Это можно сделать только так.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.» 

Поэтому, надо чтобы он написал заявление общему собранию учредителей (единоличному учредителю) на отпуск без сохранение заработной платы, затем его продлевать по соглашению сторон (под этим подразумевается: 1) дополнительные заявления 2) согласующий протокол общего собрания (решение единоличного учредителя)). 

Банковскую карточку оформить на учредителя, чтобы со счетом можно было работать, не привлекая директора.