И что делать с он ним периодом?

Добрый день. Сегодня в детском саду дали на подписание доп соглашение. Я попросила его домой, чтобы подписать и принести обратно. Мне отказали и сказали что на руки ничего не дают, документы подписывать только в саду. Я решила все прочитать и после этого подписать, что многие не хотят делать. В итоге доп соглашение не подписала и отдала обратно. Мне позвонил старший воспитатель и сказала (привела пример): вот я устроилась на работу и подписала договор, потом мне дали доп соглашение и если я его не подписывают, то должна уводиться. Я ее спрашиваю: если я не согласна с доп соглашением, то вы отчистите моего Ребёнка? Мне ничего не ответили.

Дело в том, что а доп соглашении прописывается, что ребёнок может отсутствовать в саду по уважительным причинам:

- по болезни, подтверждённая справкой

- по семейным обстоятельствам, но не более 3ех дней за месяц

- если находится на лечение в оздоровительном комплексе, подтверждённое справкой

- если родители берут отпуск, то нужно предоставить справку с работу.

Все остальные пропуски считаются неуважительными и за пропуски нужно платить.

Вопрос в том: почему как ранее я не имею права забирать ребёнка на время летнего периода с 01.06 по 31.08. Теперь если ребёнок уедет с бабушкой на дачу мне прийдется оплачивать садик в любом случае? Почему я с работы должна предоставлять справки ? А если я одна воспитываю ребёнка, то Ребенок может пропускать садик только 28 дней в году (и опять же получается, что ребёнок с бабушкой и дедушкой не может поехать на отдых)? А если я не работаю и хочу уехать отдохнуть с ребёнком в деревню - я все равно должна буду оплачивать садик?

За неподписание доп соглашения могут ли нас отчислить из садика? И что делать с он ним периодом? (Я не согласна платить денежные средства, если Петером не посещает сад. Раньше давали «отпуск» ребёнку, независимо от родителей 75-90 дней в год, а сейчас этого нет).