Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок действий работодателя?
Добрый день. Наш работник получил повестку о призыве по мобилизации. На основании этой повестки работодатель приостановил действие трудового договора. Военкомат работнику (по звонку) сообщил о переносе даты явки в военкомат до особого указания. Работник пришел на работу и просит его уволить по собственному желанию, т.к. ему предложили работу в другой организации, где рабочие места забронированы. Какой порядок действий работодателя?
Добрый день!
Вариантов несколько:
1. Увольнение по инициативе работника по его заявлению. Увольняете по ст. 80 ТК РФ
2. Увольнение по соглашению сторон. согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
составляете соглашение подписываете с работником и увольняете его внося запись в трудовую книжку.