Я не понимаю какое это увольнение по соглашению, если должно быть сокращение при реорганизации?

Question

Добрый день! В связи с реорганизацией работодатель предлагает уволится по соглашению сторон. При этом говорит, по указанию "сверху" сокращают штат на 40 человек и в списке сокращенных так же есть мои ФИО. Я не понимаю какое это увольнение по соглашению, если должно быть сокращение при реорганизации?! Могу я не подписывать данное соглашение и что мне делать в данной ситуации подскажите пожалуйста.

Антон Виноградов · Answer

Наталья, Добрый день. А вы точно попадаете под сокращение. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание ; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения . Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка . Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. В общем сокращение это лучше чем увольнение. Но я так понимаю за 2-а месяца Вас ни кто не предупредил. А это повод для восстановления через суд, если Вас сократят. С уважением, Антон.