Девушка работала в ресторане официантом неофициально, ей не выплачивают зарплату уже около месяца, куда обращаться?

Здравствуйте,

обратитесь с требованием о выплате заработной платы к работодателю, где укажите об обращении в Трудовую инспекцию.

Трудовой договор, даже в случае его отсутствия в письменной форме, считается заключенным с момента начала работы, а значит работодатель обязан выплачивать заработную плату.

Статья 67 Трудового кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Максим!

Если она была допущена до работы, это означает заключение трудового договора и все выплаты ей должны быть произведены. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд, которые могут заставить работодателя выполнить все свои обязательства.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Добрый день, Максим.

Сперва. Подготовьтесь.

1. Пусть её вызовут на работу желательно по телефону. Разговор запишите.

2. Пусть её сфотографируют на рабочем месте. В униформе, желательно за выполнением трудовых обязанностей.

3. После этого, пусть она позвонит как в первом пункте. И спросит когда заработанная плата, когда отпуск. Опять записываем.

4. Пусть ей вышлют график работы на почту или телефон. Желательно с подписью руководителя. И график отпусков, когда её в отпуск.

5. Если давали документы рабочие по подпись, типа соглашения о неразглашении ком. тайны. Или договор о материальной ответственности.  Добудет копии.

6. Найдите свидетеля который там работал, и которого уволили не справедливо. Думаю такие есть.

В общем, суть я так понимаю Вы поняли. 

После всего этого. Напишите мне.

С уважением, Антон.