8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли человек, который подлежит мобилизации оформить уход за матерью по состоянию здоровья(не инвалид)

Может ли человек, который подлежит мобилизации оформить уход за матерью по состоянию здоровья(не инвалид), если у него при этом есть сестра, но у которой есть опекунство над несовершеннолетним и муж инвалид первой группы?

, Лиза, г. Москва
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

п. 3 ч. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» от 26.02.1997 N 31-ФЗ предоставляет возможность получить отсрочку от военной службы по мобилизации гражданам,

 занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Для получения отсрочки по данному основанию должны быть соблюдены следующие условия:

— подтверждена степень родства;

— у лица, за которым осуществляется уход, должно быть заключение медико-социальной экспертизы о необходимости осуществления постоянного ухода по состоянию здоровья (простого врачебного предписания недостаточно);

— должны отсутствовать иные лица, обязанные по закону содержать данного родственника, нуждающегося в уходе (отсутствие супруга, иных совершеннолетних дееспособных детей).

0
0
0
0
Лиза
Лиза
Клиент, г. Москва
Если сестра, которая является обязанной по закону ухаживать за матерью, но у нее муж инвалид 1 группы, за которым она ухаживает и приемный ребенок на иждивении, то не перекладывается ли обязанность на холостого трудоспособного сына?

Надо пробовать получения отсрочки по указанному основанию.

В качестве доказательств предоставить в военкомат документы, подтверждающие родство, заключение медико-социальной экспертизы, в отношении сестры (все имеющиеся в наличии документы, подтверждающие указанные Вами обстоятельства — наличие у нее супруга-инвалида 1 группы, малолетнего ребенка).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Трудовое право
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком, а так же в отпуске по беременности и родам выйти на работу на дому к другому работодателю по договору гпх и не потерять ежемесячное пособие на основном месте работы?
, вопрос №4852291, Екатерина, г. Москва
Все
можно ли сделать документы на дом если есть только человек который
можно ли сделать документы на дом если есть только человек который там прописан
, вопрос №4851715, Иван,
Медицинское право
Здравствуйте хотелось бы узнать может ли человек не состоять на учёте если имеется инвалидность 3 группы диагноз F70.0
Здравствуйте хотелось бы узнать может ли человек не состоять на учёте если имеется инвалидность 3 группы диагноз F70 .0
, вопрос №4851665, Анастасия, г. Череповец
Дата обновления страницы 11.10.2022