Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: Могут ли меня трудоустроить с имеющимся комплектом документов или заставят ждать постановки на учет
Ситуация:
Являюсь уволенным с военной службы. Планирую трудоустройство на предприятие ОПК. На руках выписки из приказа Начальника Ген.Штаба, а также об исключении из списков воинской части, персональная электронная карта (является документом воинского учета), которая на предприятии не обрабатывается.
Прибыл в военкомат, с предписанием в установленный срок, однако на воинский учет не поставлен, так как личное дело еще в военкомат не поступило. Иных справок о подлежащем воинском учете военкомат не дает.
Вопрос:
Могут ли меня трудоустроить с имеющимся комплектом документов или заставят ждать постановки на учет, если данные о воинском учете ни в трудовом договоре, ни в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу (в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) не предусмотрены?
Спасибо!
Добрый день.
Могут ли меня трудоустроить с имеющимся комплектом документов или заставят ждать постановки на учет
Да, Вас могут принять на работу и в числе предоставляемых при трудоустройстве Вам достаточно предоставить персональную электронную карту.
Тут стоит учитывать, что в силу ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
К числу таких документов относится и персональная электронная карта, на что указано в приказе Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», которая является
основным документом воинского учета, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил, — их отношение к исполнению воинской обязанности.
Иван, добрый день!
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Сведения о принятых на работу гражданах, а также сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять (с вручением им направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет), работодатель обязан направлять в военкомат в течение двух недель (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.
Тем не менее, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
В такой ситуации работодатель имеет определенные риски, принимая военнообязанного без документов. Но отказать в приеме на работу он, однако, не вправе. Тем более, что вы ответственно подходите к этому вопросу и документы не скрываете, а, наоборот, контролируете их движение в военкомате.
Таким образом, вы вправе трудоустроиться на работу при отсутствии у вас на руках документов воинского учета. Проинформируйте работодателя, что предоставите указанные документы как только они у вас появятся, Трудовой кодекс РФ это позволяет.
Если у вас будут дополнительные вопросы — обращайтесь.
Удачи вам.