Вопрос: Могут ли меня трудоустроить с имеющимся комплектом документов или заставят ждать постановки на учет

Добрый день.

Могут ли меня трудоустроить с имеющимся комплектом документов или заставят ждать постановки на учет

 Да, Вас могут принять на работу и в числе предоставляемых при трудоустройстве Вам достаточно предоставить персональную электронную карту.

Тут стоит учитывать, что в силу ст. 65 ТК РФ 

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

К числу таких документов относится и персональная электронная карта, на что указано в приказе Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета», которая является 

основным документом воинского учета, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил, — их отношение к исполнению воинской обязанности.

Иван, добрый день!

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета, если оно является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Сведения о принятых на работу гражданах, а также сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять (с вручением им направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет), работодатель обязан направлять в военкомат в течение двух недель (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

За несообщение в установленный срок сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Тем не менее, отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

В такой ситуации работодатель имеет определенные риски, принимая военнообязанного без документов. Но отказать в приеме на работу он, однако, не вправе. Тем более, что вы ответственно подходите к этому вопросу и документы не скрываете, а, наоборот, контролируете их движение в военкомате. 

Таким образом, вы вправе трудоустроиться на работу при отсутствии у вас на руках документов воинского учета. Проинформируйте работодателя, что предоставите указанные документы как только они у вас появятся, Трудовой кодекс РФ это позволяет.

Если у вас будут дополнительные вопросы — обращайтесь.

Удачи вам.