Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
я устроилась на работу когда моему ребёнку было 2 месяца работала 10 месяцев без прогулов и жалоб официально, теперь я хочу уйти так как с ребёнком не кому сидеть могу ли я уйти без отработки или уйти в декрет ????
могут ли меня уволить за то что я не выйду на работу по статье?
Уволить Вас за то, что вновь ушли в отпуск по уходу за ребенком не могут. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Здравствуйте, Маргарита.
Вы можете уволиться по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Наличие ребенка не освобождает Вас от обязанности предупредить работодателя об увольнении за две недели. В Вашем случае лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком.