Имеют ли право переводить и урезать зарплату?

С учетом моего первого ответа выше далее:

Порядок регулируется положениями, указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 октября 2020 года N 1130н   «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“, можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566162019

Из Приказа следует, что:

6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

врачом-терапевтом — не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7-10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);-https://docs.cntd.ru/document/566162019

Т.е. это уважительная причина уволить Вас например за прогу работодатель не вправе, а если уволит Вы сможете оспорить так как прогул это отсутствие на работе без уважительных причин.

Более того, беременных увольнять вообще запрещено по инициативе работодателя, а увольнение за прогул таковым и является

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
 

 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Су четом моих предыдущих ответов выше далее:

Что касается перевода, то оно оформляется допсоглашением к трудовому договору работника, и только с его согласия может быть осуществлен.

Это прямо следует из положений указанных в статьях:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение:

 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Без этого, никакого законного перевода быть не может.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.