Нужно ли выдавать приказ об окончании испытательного срока работника?

Анжела, добрый день!

В случае успешного окончания испытания приказ не оформляется, работник просто продолжает работать.

Но, если все же в вашей организации принято оформлять отдельный приказ, то вы можете его потребовать на основании статьи 62 Трудового кодекса.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.