Можно ли без отработки уволиться

Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения о своем желании расторгнуть трудовой договор предусмотрена в ст. 80 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. увольнение ранее истечения указанного 14-дневного срока является правом работодателя.

Абз. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает случаи, когда работник имеет право уволиться ранее указанного 14-дневного срока предупреждения:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Лилия!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если такое соглашение между вами и работодателем не дрстигнуто, то требования работдателя об отработке вами 14 дней в полной мере соответствуют действующему трудовому законодательству.

Если моя консультация помогла вам, то прошу оценить её плюсом.