Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно отказаться от аутстафа
Доброго времени суток! Я работаю в компании ООО "Лента" по двум договорам. Один от самой Ленты, а другой аутстафинговой компании Север сталь. Когда я отрабатываю часы без подработок, то действует Лентовский договор. Когда я работаю уже больше 40 принятых часов на неделе, то я работаю через Север сталь. Всплыли некоторые подводные камни, я все взвесил и понял, что хочу работать без аутстафа. Может ли мне отказать мой руководитель расторгнуть договор с аутстафинговой компанией, наложив такую санкцию: "Если уйдешь от аутстафинговой компании, то и из Ленты ты будешь уволен."? Пока я не подходил к руководителю, но риск оказаться в этой ситуации на объекте есть. Хочу сразу подготовится. Хочу работать с чистой, прозрачной, транспорентной, прибылью. Без двуглавого начальства.
Алексей, добрый день!
Уточните пожалуйста, о каких договорах идет речь: оба трудовые, оба гражданско-правового характера или один трудовой, а другой гражданско-правового характера?
Если оба трудовые, то речь скорей всего идет о том, что Север сталь вы приняты на основании внешнего совместительства и можете уволиться в любое время, а увольнение по основному месту работы никак не зависит от увольнения по совместительству и должно быть на тех же основаниях, что и при обычном увольнении.
Увольнение с работы по совместительству возможно в общем порядке с предупреждением за 2 недели.
Здравствуйте Алексей.
Может ли мне отказать мой руководитель расторгнуть договор с аутстафинговой компанией, наложив такую санкцию: «Если уйдешь от аутстафинговой компании, то и из Ленты ты будешь уволен.»?
Не может он Вас уволить по такому основанию, если речь идет о трудовых отношениях.
Все общие основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
и такого основания дял прекращения трудовых отношений, в указанной статье нет.
Принудительный, да и заемный труд тоже, вообще запрещены законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8fe472f039646234347874edcfc13e4899d3f302/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Если же речь идет о гражданском правовом договоре т.е. договоре ГПХ.
Подробнее о различиях трудового и гражданского можете посмотреть здесь:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
Он может быть расторгнут в одностороннем порядке только если такое основания к нем прямо закреплено, если нет, он также не может быть прекращен по указанной причине.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c231822b9f355b8c760b3389e80269f0d987870e/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Т.е. следует исходить из закона если речь идет о трудовых отношениях, а значит руководствоваться Трудовым кодексом РФ.
Из условий Договора если речь идет о договоре ГПХ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Если у вас оформлен с Лентой трудовой договор, то уволить они вас могут в общем порядке: по соглашению сторон, по вашему заявлению или по инициативе работодателя.
Инициатива работодателя: не произвольное увольнение. Для этого нужны основания, в частности сокращение, увольнение за виновные действия.
Без оснований вас не могу уволить по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по совместительству или же отказ от договора гражданско-правового характера — это не основания расторжения трудового договора, они не предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.
Если же у вас заключен гражданско-правовой договор (с Лентой или с Север сталью), то заказчик может отказаться от этого договора.
Но даже если в вашем случае заключен договор гражданско-правового характера, то исходя из вашего описания. высока вероятность, что фактически у вас трудовые отношения, особенно с Лентой (вы выполняете не конкретные заказы, а работаете в течении нормы времени, труд распределен во времени). В данном случае будет грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя: оформление фактических трудовых отношений гражданско-правовым договором, что влечет наложение на работодателя штрафа, а для вас возможность признания в судебном порядке отношений трудовыми.
Трудовой кодекс РФ
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях