Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в этой ситуации?
Как остаться на должности мастера, если директор не справедливо запугивает его и принуждает уйти в рабочие
Здравствуйте, Сергей.
Для ответа на Ваш вопрос, необходимо понимать в чем выражаются эти «запугивания» и «принуждения».
Здравствуйте, Сергей.
Для защиты своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или полицию. Однако, исходя из вопроса мастер, видимо, хочет работать дальше, и, судя по всем, с этим же директором. По этому, лучше найти конструктивный диалог с директором. Может быть стоит расставить все точки над «i» раз и навсегда и решить: работать или нет.
Однако, если речь идет о деяниях, подпадающих под действия уголовного кодекса, или, даже, КоАП, Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции. Остаться на должности Вам это, вряд ли поможет, однако… Это Ваше право.
С Уважением.
Значит беззаконие все же правит.
Нет, не согласен, иначе бы не был юристом. Сказал из жизни, так как данный фактор присутствует, и о нем следует помнить. Плыть по течению всегда легче. Сопротивляться — трудно, надо суметь.
Смирится предлагаете.
Вовсе нет. Однако, это Ваш выбор: в одной ситуации можно проявить мудрость, в другой — мужество. Если есть желание бороться — дерзайте!
Здравствуйте, Сергей.
Если в трудовом договоре с работником указана должность «мастер», то без согласия работника, его подписи в приказе, доп. соглашении к договору, никто не может перевести его на другую должность принудительно.
А по поводу угроз — уже можно обращаться в полицию.
Спасибо Алена, дело в том что я работаю уже более 20ти лет в области энергетики и имею большой опыт, вот так не с того не с чего уходить с должности по прихоти директора из-за необоснованных жалоб заказчика не хочу
Сергей, если мастер решил остаться на своей должности, и при этом у него очень натянутые отношения с начальством — придется «воевать» за нее (должность). Например пусть попробует записать угрозы на диктофон, обратиться с жалобой в трудинспекцию, а если не поможет — отнести запись с угрозами в полицию. Отношения с начальством от этого не улучшатся, но он сможете себя обезопасить от увольнения или перевода на другую должность.
Конечно неплохо было бы привлечь этого директора к уголовной ответственности, и статья 119 Уголовного кодекса РФ для этого подходит.
Но кроме того, что эти угрозы нужно зафиксировать, что конечно можно сделать и с помощью диктофона, не помешают конечно и свидетели, но для действия этой статьи нужна реальность угроз, если ее не будет, то нет и состава.Статья 119 УК РФ. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.
1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Смотрите вопрос был как быть? Значит я прихожу к директору и говорю что переходить в рабочим не собираюсь, не согласен с руководством что не соответствую. Дальше что? Может меня перевести на другой участок с меньшей зарплатой из-за северного коэффициента? Или если оставит меня, ног начнет выживать, как с этим бороться?
Сергей, здравствуйте!
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
Таким образом, работодатель не вправе принуждать Вас к переводу. Не соглашайтесь на перевод, обратитесь по этому вопросу с жалобой в госинспекцию труда, а насчет угроз — в полицию.
.
Если результаты аттестации Вас не устроят рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением. Насчет угроз советую фиксировать и обращаться в правоохранительные органы.
В случае незаконного перевода или увольнения Вы можете восстановить первоначальное положение в суде общей юрисдикции.