И как избежать таких ситуаций в будущем?

С утра привела абсолютно здорового ребенка в сад. И ушла на работу. После этого воспитатель выслала справку от врача сада о том, что ребёнок заболел (ринит) и его нужно забыть с сада и обратиться в поликлинику. Я ушла с работы, забрала ребенка, отвезла его в поликлинику. По дороге никаких симптомов болезни не увидела. Врач в поликлинике сказал, что ребёнок абсолютно здоров и ходить в сад можно. Вопрос, как решать в таких ситуациях вопрос с работодателем. Ведь день получается - прогулом. Ребёнок здоров, больничного нет. А при пропуске работы более 4х часов без уважительной причины (как вышло в моём случае), работодатель имеет право применять меры вплоть до увольнения.

И как избежать таких ситуаций в будущем? Ведь ситуация когда в один день один педиатр ставит диагноз, а другой говорит, что ребёнок здоров, говорит как минимум о некомпетентности одного из врачей.