Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок беременной женщины
Устроилась на почту России официально,беременная на третьем месяце,естественно о беременности не поставила начальство в известность,т.к не взяли бы на работу.По трудовому договору испытательный срок 3 месяца,могут ли они меня уволить во время испытательного срока?
Альфира ,г.Санкт-Петербург
Здравствуйте, Альфира!
Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Таким образом, известите работодателя о беременности (с предоставлением справки) и испытательный срок должны исключить из вашего трудового договора как незаконный.
С уважением.
Нужно предоставить работодателю справку о беременности. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок перестает действовать и уволить Вас не могут.
Статья 70. Испытание при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;